0

VI ER MILJØFYRTÅRN-SERTIFISERT

 

I Fritz Hansen Toys er vi opptatt av bærekraft og jobber kontinuerlig med å redusere våre klimagassutslipp.
Det innebærer helhetlig og systematisk arbeid med tiltak innen områder som innkjøp, energi, transport, avfall, utslipp og estetikk.

 

Fritz Hansen Toys har oppfylt strenge krav til:

 

  • Avfallshåndtering
  • Bærekraftige innkjøp
  • Miljøvennlig transport
  • Energieffektivisering
  • HMS og arbeidsmiljø
     

Som Miljøfyrtårn-sertifisert har vi et synlig bevis på at vi tar miljø- og samfunnsansvar, og at vi driver en fremtidsrettet virksomhet.
 

Vi ønsker å bygge en meningsfull merkevare som møter kunder og samarbeidspartneres forventninger til etikk, ansvarlighet, bærekraft og lønnsomhet.

 

 

OM MILJØFYRTÅRN

 

Miljøfyrtårn er et anerkjent og effektivt verktøy for sertifisering og miljøledelse, som hjelper virksomheter å skape konkurransefortrinn av bærekraft. Gjennom et digitalt system får virksomheter konkrete verktøy for å jobbe målrettet med å forbedre sine miljøprestasjoner innen områdene arbeidsmiljø, avfallshåndtering, energibruk, innkjøp og transport. Dette gir virksomheter gode forutsetninger for å bidra mot flere av FNs bærekraftsmål.

 

Miljøfyrtårn-ordningen driftes av Stiftelsen Miljøfyrtårn.

 

Anerkjent i Europa: Miljøfyrtårn er den første nasjonale ordningen i Europa som er blitt anerkjent av EU.

 

 

Ta gjerne kontakt

 

Har du innspill til hvordan klima- og miljøpåvirkningen av våre varer og tjenester kan forbedres hos Fritz Hansen Toys AS ta gjerne kontakt med oss:

 

mail@fritzhansen.no

 

Rapporter

 

Les våre innrapporteringer HER.

 

Ps. Vi jobber aktivt med våre leverandører på å redusere embalasje.

 

 

5/3/2023

Vesentlige miljøaspekter

Hovedmål og delmål med miljøarbeidet 2023/24

 

Vårt overordnete mål

Vi i Fritz Hansen Toys skal bidra til å redusere skadelig miljøpåvirkning, og fremme klimavennlige løsninger der dette er relevant. Vi skal ha rutiner som sikrer bærekraft igjennom innkjøp, gjenbruk, gode arbeidsforhold og høy grad av miljøbevissthet hos våre ansatte, og skal kunne dokumentere dette overfor tredjepart

Vi skal tilby miljøvennlige løsninger og som bidrar til FN’s bærekraftmål

Alle våre ansatte skal kjenne til våre miljømål, og aktivt medvirkende til å oppnå målene.

Vesentlige miljøaspekter

Hva skal vi oppnå i 2024

Arbeidsmiljø

 

Tiltak: Trivsel, trygghet og kompetanse!
Fritz Hansen Toys har fokus på̊ trivsel og trygghet og skal ha en proaktiv holdning til det å fremme faglig og personlig utvikling for alle ansatte. Medarbeidersamtaler årlig om mål og utvikling.

Vårt mål er å ha 3% sykefravær.

Ansvar: Daglig leder og verneombud

 

Innkjøp og materialbruk

 

Tiltak: Våre leverandører skal sertifiserer seg.

Fritz Hansen Toys skal ta hensyn til miljø når vi kjøper inn og forbruker, og ha gode rutiner for våre innkjøp.

Mål er at minst 80 % av våre viktigste leverandører er sertifisert.

Minst 60% miljøvennlige produkter pr. år.

Ansvar: Daglig leder

 

Avfall

 

Tiltak: Nye og bedre avfallsrutiner.

Fritz Hansen Toys skal ha rett håndtering av avfall og gjenbruk.

Vi skal øke sorteringsgraden til minimum 90%.

Ansvar: Daglig leder

 

Energi

 

Tiltak: Fokus på̊ energisparing og forbruk

Fritz Hansen Toys skal arbeide kontinuerlig med energieffektivitet.

Vårt mål er å redusere forbruket med 5%.

Vi skal innen en to-års periode ha montert lys-sensor på kontor og utstilling. Vi har også et mål om at vi innen tre år skal ha byttet lys på lager til led. Vi har innført streng rutine på varmekablene ute. Kun lagersjef kan slå av/på varmekabler.

 

Ansvar: Daglig leder og Lagersjef

 

Transport

 

Tiltak: Gode rutine på transport.

Reiseaktiviteten begrenses, og miljø skal alltid prioriteres om mulig. Elbiler skal anskaffes når dette er hensiktsmessig.

Bruke transportør av varer inn/ut hvor bærekraft er i høysete.

Ansvar: Daglig leder

 

 

 

Andre viktige Miljøaspekter

 

 

Tiltak: Gjennomgå våre miljøaspekter og mål.

Gjennomgå våre mål jevnlig for å sikre kontinuerlig forbedring.

Sikre god forankring i alle nivåer av virksomheten.

Minst en gang pr år. ha et fellesmøte hvor dette er tema.

Ledelsen skal minst årlig vurdere måloppnåelse og sette nye mål.

Ansvar: Daglig leder og verneombud

 

Arbeidsrettigheter

 

 

 

Tiltak: Guideline for våre leverandører

Sikre at flest mulig av våre leverandører er med på «Guidelines for Suppliers» for å sikre rettigheter til arbeidere på fabrikkene.

Vårt mål er å få med minst en ny leverandør hvert år på dette.

Ansvar: Daglig leder og verneombud

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12/20/2023